公司收取风险抵押金的行为，在劳动关系中通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规的明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了公司向员工收取风险抵押金的行为。此外，劳动部、公安部、全国总工会也曾联合发布通知，明确指出企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险抵押金。这些法律法规为劳动者的权益提供了明确的法律保障。

二、风险抵押金的本质与影响

风险抵押金实际上构成了一种对职工的财务约束，可能损害职工的合法权益。它违背了劳动法律所倡导的平等、自愿原则，打破了雇主和员工之间的平衡关系。在劳动关系中，雇主和员工应当是平等的主体，而风险抵押金的要求显然对员工造成了不必要的经济压力，甚至可能影响员工的正常生活和工作。

三、公司的责任与义务

1. 严格遵守法律法规：公司在招聘和管理员工的过程中，应当严格遵守国家相关的法律法规，不得以任何形式向员工收取不合法的费用或押金。这是公司应尽的基本法律责任。
2. 营造和谐稳定的劳动关系：除了遵守法律之外，公司还有义务为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，共同营造和谐稳定的劳动关系。这不仅有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，也是公司社会责任的重要体现。

四、员工的权利与维权途径

如果公司强制要求员工支付风险抵押金，员工有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，责令公司退还已收取的风险抵押金，并根据情节轻重对公司处以相应的罚款。若公司的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。

五、特殊情况的合法性讨论

尽管在一般的劳动关系中收取风险抵押金是不合法的，但在某些特定情况下，如企业与员工在订立劳动合同时，双方可以基于平等自愿的原则，就一些特定事项（如专项培训、保密义务、竞业限制等）约定一定金额的保证金。然而，这些保证金的收取必须严格遵循法律规定，明确其目的、金额以及退还条件等，以确保不侵犯劳动者的合法权益。但这种情况与单纯的劳动关系中的风险抵押金收取有本质区别，且需要满足严格的法律条件。

总结与建议：

公司在处理与员工之间的关系时，应当时刻牢记法律法规的底线，尊重和保护员工的合法权益。不得擅自收取风险抵押金等不合法的费用。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，在遇到不法行为时勇于维权。如果公司有任何违反法律法规的行为，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。