未签订劳动合同自己离职，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 双倍工资差额补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在此期间离职，可以主张双倍工资差额部分作为补偿，最多可主张11个月的双倍工资差额。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

2. 经济补偿：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 无额外赔偿或补偿的情况：

   • 如果劳动者是因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么劳动者一般难以获得额外的离职赔偿或补偿。在这种情况下，劳动者自行离职通常不会触发用人单位的赔偿责任。

额外提醒：

• 即便没有签订书面劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），劳动者仍然可能享有相应的权益。
• 劳动者在离职时，应尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以备在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你正面临未签订劳动合同且自己离职的情况，建议先收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作事实和劳动关系。
• 然后，根据离职的原因和用人单位的行为，判断自己是否有权主张双倍工资差额或经济补偿金。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。