不提供工作条件本身并不直接等同于违法辞退，但公司若因此以员工不服从安排为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司不提供工作条件的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。这包括合适的工作场所、必要的工作设备以及安全的工作环境等。若公司未提供这些条件，即违反了法定义务。

2. 公司以此为由辞退员工的合法性

• 若公司因未提供劳动条件，而要求员工执行无法正常完成的工作任务，员工的拒绝是合理且正当的。在此情况下，公司若以员工不服从安排为由辞退员工，则违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，构成违法解除劳动合同。

3. 员工的权利救济途径

• 若员工因此被辞退，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。根据法律规定，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 公司应如何正确处理

• 公司在未提供劳动条件的情况下，应首先解决劳动条件问题，确保员工能够在符合劳动法和劳动合同约定的条件下工作。若存在员工不服从工作安排的情况，公司应通过协商、警告等合法手段进行处理，并严格遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。

5. 证据收集的重要性

• 在实际操作中，员工应重视证据的收集与保存。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劳动条件及工作安排的聊天记录、电子邮件、公司发出的书面通知等，都是证明公司未提供劳动条件以及员工拒绝的是不合理安排的重要证据。

举例说明： 假设某公司因设备故障未提供必要的工作设备，却要求员工继续完成相关工作任务。员工因缺乏设备而无法正常工作，公司便以此为由辞退员工。在此情况下，员工的拒绝是合理且正当的，公司的辞退行为则构成违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，不提供工作条件本身并不直接构成违法辞退，但公司若因此以员工不服从安排为由辞退员工，则需承担相应的法律责任。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。