在劳动仲裁中，若用人单位支付的基本工资未达到最低工资标准，经济补偿的计算并非直接按最低工资标准来算，而是需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在这十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数会调整为当地最低工资标准。但这一调整仅针对计算基数，并不意味着整个经济补偿都按最低工资标准来计算。

二、经济补偿的计算年限

经济补偿的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体规则如下：

1. 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准会按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者在主张经济补偿时，除了按上述规则计算外，还可能根据具体情况获得额外的赔偿或补偿。

四、具体计算示例

假设某劳动者在用人单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元（假设该金额不低于当地最低工资标准），那么其应获得的经济补偿为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

如果该劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，比如为3000元，而当地最低工资标准为4000元，那么其计算基数会调整为4000元，经济补偿为：4000元/月 × 4月 = 16000元。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张经济补偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在劳动仲裁中证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果对经济补偿的计算有疑问或遇到用人单位不支付经济补偿的情况，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

3. 注意时效：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。

综上所述，经济补偿的计算并非直接按最低工资标准来算，而是需根据劳动者的实际工资水平、工作年限以及是否存在特殊情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。