劳动仲裁委员会出具不予受理裁定后，若有新证据，是否可以重新申请，需分情况讨论：
一、可重新申请的情形
原不予受理因程序性瑕疵：
- 若原不予受理裁定系因申请材料不齐全、格式不符合要求、缺少必要信息或证据不足等程序性问题，申请人有权在完善相关材料（包括补充新证据）后，重新向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。例如，原裁定因未提供劳动合同而拒受，现补充新证据（如工资流水、工作证等）证明劳动关系，可重新申请。
新证据足以推翻原不予受理理由：
- 若新证据能证明原争议事项属于劳动仲裁受理范围（如原裁定误判为承包经营争议，现新证据证明实为劳动合同纠纷），或能证明原裁定存在法律适用错误（如时效计算错误），申请人可基于新证据重新申请仲裁。
二、不可重新申请的情形
原不予受理因实体性障碍：
- 若原裁定系因申请事项不属于劳动争议受案范围（如劳动者与用人单位之间的非劳动关系争议），或申请仲裁已超过法定时效期间且无时效中断、中止等正当理由，即使有新证据，再次以相同请求和事实理由申请仲裁，通常不会被受理。
已作出终局裁决或超过时效：
- 若劳动仲裁委员会已对争议事项作出终局裁决，或申请人的仲裁请求明显超过法定时效期间（如超过1年），这些情况下再次申请劳动仲裁也是不被允许的，新证据亦无法改变这一结果。
三、法律途径与建议
了解不予受理的具体原因：
- 当事人应首先通过不予受理通知书或与仲裁委沟通，明确不予受理的具体原因（程序性瑕疵、实体性障碍、时效问题等），以判断是否具备重新申请的条件。
完善材料并重新申请：
- 若属于可重新申请的情形，当事人应尽快补充新证据，完善申请材料，并确保材料完整、准确，符合受理要求。同时，需注意劳动仲裁的时效规定，在法定时效内及时主张权利。
向人民法院提起诉讼：
- 若不属于可重新申请的情形，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
寻求专业律师的帮助：
- 无论何种情况，建议当事人在处理劳动纠纷时寻求专业律师的帮助。律师可以协助分析不予受理的原因，制定合理的法律策略，并代表当事人参与仲裁或诉讼程序，确保权益得到充分保护。
示例：假设劳动者因未提供劳动合同被仲裁委不予受理，后劳动者找到工资流水、工作证等新证据证明劳动关系，此时劳动者可基于新证据重新向有管辖权的仲裁委提交申请。若仲裁委仍不予受理，劳动者可在收到通知书之日起十五日内向法院起诉。
总结：劳动仲裁委员会出具不予受理裁定后，若有新证据，是否可以重新申请需根据具体情况和法律规定判断。当事人应仔细分析不予受理的原因，并依据相关法律法规采取相应的法律措施。如有疑问，可直接向我咨询。