若不认可公司下的处罚单，你可以按照以下步骤处理：

1. 仔细审查处罚单内容：

   • 首先，你需要详细阅读处罚单，了解公司处罚的具体依据、事实认定以及处罚的种类和幅度。
   • 确认处罚单中是否明确引用了公司内部的规章制度或相关法律法规，以及这些依据是否适用于你的具体情况。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果你认为处罚单存在错误或不公，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的异议和理由。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据或解释来支持你的观点，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请内部复议或申诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以根据公司内部的规章制度，向更高层级的管理部门或专门的复议机构申请复议或申诉。
   • 在申请复议或申诉时，你需要提交书面材料，详细阐述你的异议和理由，并提供相关证据来支持你的主张。

4. 寻求外部法律帮助：

   • 如果你认为公司的处罚行为严重侵犯了你的合法权益，且内部复议或申诉未能解决问题，你可以考虑寻求外部法律帮助。
   • 你可以咨询我，了解你的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个处理过程中，你需要注意保留与处罚单相关的所有证据，包括处罚单本身、沟通记录、复议或申诉材料等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

重要提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重事态或损害自己的形象。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。