若您对公司列举的违规行为不认可，可以采取以下措施来维护自己的权益：
仔细审查违规行为的具体内容：
- 首先，您需要详细阅读公司列举的违规行为，确保自己完全理解每一项指控的具体内容和依据。
- 分析这些违规行为是否确实存在，以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。
收集证据以支持自己的立场：
- 如果您认为公司列举的违规行为不成立，那么您需要收集相关证据来证明自己的清白。
- 证据可以包括工作记录、邮件往来、同事证言等，这些都能帮助您证明自己并未违反公司规定或法律法规。
与公司进行沟通协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对违规行为指控的不认可，并出示收集到的证据。
- 通过沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如撤销不实的违规行为指控或进行公正的调查。
寻求内部申诉或调解机制：
- 如果沟通协商无果，您可以查看公司是否有内部申诉或调解机制，并按照规定流程提出申诉。
- 内部申诉或调解机制通常能提供一个更为公正、客观的平台，帮助您解决与公司的纠纷。
考虑法律途径：
- 如果内部申诉或调解也无法解决问题，且您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的违规行为指控，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免加重事态。
- 及时行动：一旦发现公司列举的违规行为不成立，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
- 保护个人隐私和信息安全：在收集证据和与公司沟通的过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。