员工离职后，是否会有离职评价取决于公司的具体政策和做法，法律并未强制要求公司进行离职评价。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与做法

• 有离职评价的情况：许多公司为了了解员工离职的原因、收集反馈以改进管理，或者为了维护与离职员工的良好关系，会进行离职评价。这种评价可能包括对员工工作表现的总结、对员工离职原因的询问、对员工未来发展的建议等。
• 无离职评价的情况：也有一些公司可能不进行离职评价，这可能是由于公司规模较小、管理流程简化，或者公司认为离职评价不是必要的环节。

2. 法律角度

• 无强制要求：从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求公司必须对离职员工进行评价。离职评价更多是公司内部管理的一种手段，而非法律义务。
• 隐私保护：如果公司决定进行离职评价，应当注意保护员工的隐私。评价内容应当仅限于与工作相关的方面，避免涉及员工的个人隐私信息。同时，公司应当确保评价过程的公正性和客观性，避免对员工造成不必要的负面影响。

3. 员工权益

• 了解评价情况：如果员工对公司是否进行离职评价有疑问，可以主动向公司的人力资源部门或直接上级询问。了解公司的评价政策和流程，有助于员工更好地规划自己的职业发展。
• 反馈与申诉：如果员工认为离职评价不公正或存在错误，可以向公司提出反馈或申诉。公司应当认真对待员工的反馈，及时进行调查和处理。

4. 实际建议

• 保持沟通：无论公司是否进行离职评价，员工在离职前都应当与公司保持积极的沟通。这有助于确保离职过程的顺利进行，同时也有助于维护与公司的良好关系。
• 关注个人发展：离职后，员工应当关注自己的个人发展。无论是否有离职评价，员工都应当对自己的工作表现进行总结和反思，以便在未来的职业发展中取得更好的成绩。

总结来看，员工离职后是否会有离职评价并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策和做法。如果你对公司的离职评价政策有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。