员工宿舍被烧伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
属于工伤的情形
因工作原因在宿舍受伤：
- 如果员工在宿舍内因履行工作职责（如值班、安保等）而遭受烧伤，且该伤害与工作职责有直接关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍内因工作需要使用电器设备，不慎引发火灾导致烧伤，这种情况下，烧伤与工作有直接关联，可能构成工伤。
因工外出期间在宿舍受伤：
- 员工因工外出期间，住在单位安排的宿舍内，并为完成后续工作做必要准备时，如因宿舍设施问题（如电路老化引发火灾）导致烧伤，依据《工伤保险条例》的相关规定，同样可能被认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在宿舍内进行与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、准备工具等）时，因宿舍环境问题（如易燃物品堆积引发火灾）导致烧伤，也应视为工伤。
一般不属于工伤的情形
个人原因导致的烧伤：
- 如果员工在宿舍烧伤仅因个人原因（如违规使用电器、私拉乱接电线、个人生活娱乐等），与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。因为宿舍主要作为员工的休息场所，非直接工作场所，此时受伤不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤条件。
非工作时间、非工作场所的烧伤：
- 如果员工在宿舍烧伤发生在非工作时间，或者宿舍并非单位提供的与工作相关的场所，那么这种烧伤通常也不被认定为工伤。
特殊情况下的视同工伤
- 虽然《工伤保险条例》中并未直接规定员工在宿舍烧伤可视为工伤，但在某些特殊情况下，如员工在宿舍内因突发疾病（与工作相关）导致烧伤，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且其工作岗位具有延续性，宿舍被视为特殊的工作岗位延伸，可能根据《工伤保险条例》的视同工伤条款进行认定。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果员工在宿舍烧伤后，认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供相关证据，如医疗证明、工作记录、宿舍环境照片等。
- 保留证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能保留与烧伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明烧伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在申请前可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，员工宿舍被烧伤是否算工伤，需综合考虑烧伤的时间、地点、原因以及与员工工作职责的关联性。只有当烧伤与工作有直接关联，或符合特定法律条款规定时，才可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类案件时，应详细调查事实情况，并严格依据相关法律法规进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。