公司让职员去生产加班是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法加班的情形

1. 协商一致与时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 举例：若公司因订单激增，需在周末安排部分员工加班，且已与员工及工会协商一致，同时确保加班时长在法定范围内，则这种加班是合法的。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到人民安全健康和国家资财时，员工不得拒绝加班。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时抢修，员工应配合加班。
   • 为完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急任务时，也可安排加班。
   • 举例：若某工厂因暴雨导致设备故障，需紧急抢修以避免更大损失，此时安排员工加班是合法的。

不合法加班的情形

1. 未经协商或超出法定时长：

   • 公司未与工会和劳动者协商，擅自要求员工加班，属于违法行为。
   • 即使协商，但经常安排员工加班超过每月三十六小时的上限，同样违法。
   • 举例：若公司未经与员工协商，强制要求员工每周加班超过十小时，则这种加班是不合法的。

2. 不支付或不足额支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若公司未支付或支付标准低于法定标准，则属于违法行为。
   • 举例：若公司安排员工在法定节假日加班，但只支付了正常工资，未支付300%的加班费，则这种加班是不合法的。

员工权益保护与应对措施

• 权益保护：员工依法享有休息休假的权利，强行加班侵犯了员工的休息权。若公司违反规定强制员工加班或不支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 应对措施：当面对公司不合理加班要求时，员工应首先明确自己的权益，并尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，公司让职员去生产加班是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，确保了加班是基于合理的生产经营需要，并与员工协商一致，同时支付了相应的加班费。作为员工，应了解自己的权益，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。