结论：社区工作人员留置期满后能否继续保留工作，需结合留置原因、单位规章制度及法律规定综合判断，存在保留或解除两种可能。具体分析如下：

1. 若留置与职务行为无关，且未被追究刑事责任，通常可保留工作

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任时，可单方解除劳动合同。留置本身不属于刑事处罚，若最终未被定罪，单位无权直接解除劳动关系。
• 实务操作：社区作为基层自治组织或事业单位，其人员管理可能受《事业单位人事管理条例》或内部规章制度约束。若单位规章制度未明确规定“留置即解除”，且留置原因不涉及职务违法犯罪（如个人债务纠纷等），单位应保留其工作。
• 例外情形：若留置期间长期旷工，违反单位考勤制度，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需举证旷工与留置的直接关联性。

2. 若留置与职务行为相关，且被认定违法或犯罪，工作保留可能性低

• 职务违法情形：若留置系因涉嫌贪污、受贿等职务违法行为，虽未进入刑事程序，但根据《公职人员政务处分法》第32条，公职人员（如社区事业编制人员）可能被给予撤职、开除等处分，导致工作终止。
• 刑事犯罪情形：若留置后被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑），根据《劳动合同法》第39条，单位可立即解除劳动合同，无需支付补偿。
• 实务建议：社区工作人员若涉及职务调查，应主动配合并说明情况，争取从轻处理；单位亦需依法依规处置，避免程序违法。

3. 单位规章制度的影响

• 内部规定优先：若社区或上级部门制定的规章制度中明确“留置期间暂停工作，待调查结论作出后处理”，则需按制度执行。例如，部分地区规定“公职人员被留置超过3个月的，暂停发放工资，调查无问题后补发”。
• 程序合法性：单位解除合同需履行法定程序，如提前通知、听取申辩、出具书面决定等。若程序违法，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复工作或赔偿。

4. 劳动者权益保护建议

• 留置期间：要求单位出具书面停职通知，明确停职原因、期限及待遇处理方式，避免口头决定导致纠纷。
• 留置结束后：若单位未明确处理意见，可主动要求返岗；若被拒绝，可收集留置无罪证明、单位规章制度等证据，通过劳动监察或仲裁维权。
• 特殊身份注意：若为党员或公职人员，还需关注党纪处分影响，如被开除党籍可能同步影响工作。

总结：留置本身不直接导致工作解除，但需结合留置原因、单位制度及法律后果综合判断。建议劳动者在留置期间保留相关证据，留置结束后及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步提供信息以便精准分析。