在职期间，劳动者与用人单位之间的关系仍然属于现行劳动关系，而非历史性劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系具有现实性和持续性，即只要劳动者仍在用人单位工作，双方之间的劳动关系就持续存在。

二、在职期间劳动关系的性质

1. 现行性：在职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系是现行有效的。这意味着双方必须按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，履行各自的义务，享受各自的权利。
2. 持续性：劳动关系并非一次性或短暂性的，而是随着劳动者在用人单位的工作而持续存在。只要劳动者未离职，双方之间的劳动关系就未终止。

三、历史性劳动关系的含义

历史性劳动关系通常指的是已经终止或解除的劳动关系。这种关系已经失去了现实性和持续性，因为劳动者已经不再与用人单位存在劳动上的联系。

四、在职期间与历史性劳动关系的区别

1. 时间维度：在职期间是劳动关系持续存在的时间段，而历史性劳动关系则是已经过去、不再存在的时间段。
2. 法律状态：在职期间，劳动关系受法律保护，双方必须依法履行义务；而历史性劳动关系则不再受法律保护，因为双方已经解除了劳动上的联系。

五、法律建议

1. 明确劳动合同：劳动者与用人单位应签订明确的劳动合同，规定双方的权利义务，以避免因劳动关系不明确而产生的纠纷。
2. 遵守法律法规：双方应严格遵守国家关于劳动关系的法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
3. 及时处理纠纷：如发生劳动关系纠纷，双方应及时协商解决或寻求法律援助，以避免纠纷扩大化。

总结来说，在职期间劳动者与用人单位之间的关系是现行劳动关系，而非历史性劳动关系。这种关系具有现实性和持续性，受法律保护。如有任何关于劳动关系的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。