结论是：在人事确认考勤没问题之前，不建议您直接入职其他公司，但具体是否可行还需根据您的劳动合同、公司规定以及实际情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规定角度
劳动合同约定：
- 您的劳动合同中可能明确规定了离职流程，包括考勤确认、工作交接、离职证明开具等环节。如果合同中有此类约定，您应当遵循，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
公司规定：
- 除了劳动合同，公司内部也可能有关于离职的详细规定。这些规定可能要求员工在离职前完成所有工作交接，并确保考勤无误。如果违反这些规定，公司可能会采取相应的纪律措施，如扣发工资、不予开具离职证明等。
二、从实际操作和风险角度
考勤确认的重要性：
- 考勤记录是员工工作表现和出勤情况的重要证明。如果考勤存在问题，如迟到、早退、旷工等，可能会影响您的离职结算和后续就业。因此，在人事确认考勤没问题之前，您应当谨慎处理离职事宜。
入职新公司的风险：
- 如果您在未确认考勤无误的情况下直接入职新公司，可能会面临以下风险：
- 原公司追责：如果原公司发现考勤存在问题，可能会要求您承担相应的责任，如赔偿损失、补缴社保等。
- 新公司入职障碍：如果新公司在入职审查过程中发现您与原公司的离职手续未办妥，可能会影响您的入职进程，甚至导致入职失败。
三、建议与措施
与人事部门沟通：
- 您可以主动与人事部门沟通，了解考勤确认的具体流程和所需时间。同时，表达您希望尽快办理离职手续并入职新公司的意愿，寻求人事部门的理解和支持。
完善离职手续：
- 在人事确认考勤没问题之前，您可以先着手准备其他离职手续，如工作交接、物品归还等。这样可以在考勤确认后迅速完成离职流程，减少等待时间。
咨询法律意见：
- 如果您对离职流程或考勤确认存在疑问，可以向我咨询法律意见。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的建议和指导。
最后，建议您在离职过程中保持与原公司的良好沟通，确保所有离职手续办妥后再入职新公司。这样可以避免不必要的法律风险和就业障碍。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。