针对您提出的事业编人员非工作时间被人意外砸伤如何获得赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编人员非工作时间受伤，其赔偿责任的确定关键在于受伤是否与工作存在关联。

1. 若受伤与工作相关：

   • 例如，您在非工作时间但因执行单位安排的紧急任务或处理与工作直接相关的事务而受伤，这种情况通常可以认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，您将有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费（用于治疗受伤所产生的各项费用）、停工留薪期工资（保障您在受伤治疗期间的基本生活）、以及可能的伤残津贴（如果因伤导致劳动能力下降）。

2. 若受伤与工作无关：

   • 如果您的受伤是由于非工作原因，如个人活动、交通事故等，且没有明确的侵权人（即非因他人故意或过失导致），那么赔偿责任通常不由单位承担。
   • 在这种情况下，如果存在明确的侵权人（如肇事司机），则应由侵权人承担赔偿责任。
   • 若没有侵权人或侵权人无法确定，且您所在单位为您投保了意外险等保险，您可以通过保险途径寻求赔偿。具体赔偿范围和标准将依据保险合同的具体条款来确定。

3. 员工自身过错的影响：

   • 如果在受伤过程中，您自身存在过错（如疏忽大意、违反安全规定等），这可能会对赔偿比例产生影响。在确定赔偿责任时，会综合考虑各种具体情况，包括您的过错程度、侵权人的责任等。

4. 证据收集与判定：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与受伤相关的工作安排记录、现场环境资料、医疗证明等，以便准确判断受伤是否与工作相关。
   • 如果需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，事业编人员非工作时间被人意外砸伤的赔偿问题，需要根据受伤是否与工作相关、是否存在侵权人、员工自身是否存在过错等多个因素进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。