编外人员造成他人损害的赔偿问题，需根据编外人员与用人单位的关系、损害发生的原因及过错程度等因素综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若编外人员与用人单位构成劳动关系（如临时工、非全日制员工等）

   • 用人单位承担替代责任：根据《民法典》第1191条，若编外人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位赔偿后，可向有故意或重大过失的编外人员追偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     
   • 例外情形：若编外人员因故意或重大过失致损，用人单位可主张减轻或免除自身责任，但需承担举证责任。

2. 若编外人员与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等）

   • 按过错比例分担责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（编外人员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（用人单位）承担侵权责任；若编外人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
     
   • 赔偿范围：与劳动关系下的赔偿范围一致，但需根据双方过错程度划分责任比例。例如，若编外人员承担30%过错，则用人单位仅需赔偿70%的损失。

3. 若编外人员与用人单位无劳动关系或劳务关系（如独立承包人、志愿者等）

   • 编外人员自行承担责任：若损害系编外人员个人行为导致，与用人单位无关，则由编外人员自行赔偿。
     
   • 用人单位可能承担补充责任：若用人单位存在选任过失（如未审查编外人员资质）或管理疏漏（如未提供安全培训），可能需承担相应补充责任，但需以编外人员无法赔偿为前提。

实务建议：

• 用人单位：应完善编外人员管理制度，明确工作范围、安全规范及责任划分；为编外人员购买雇主责任险或意外险，转移风险。
  
• 受害方：及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），明确损害与编外人员行为的因果关系；根据编外人员与用人单位的关系，选择正确的索赔对象。
  
• 编外人员：若因工作致损，可要求用人单位承担责任；若因个人过失致损，需主动协商赔偿，避免被用人单位追偿。
  

提示：具体案件需结合证据材料分析，若涉及复杂法律关系（如挂靠、借用资质等），建议提供详细信息进一步咨询。