结论前置：

1. 公司要求提供身份证号用于公账发放工资，这一要求本身在合理范围内，但需确保个人信息不被滥用。
2. 临时工离职时，公司无权以非合法理由扣留工资或要求提供与工资发放无关的信息。

详细分析：

首先，从公司发放工资的角度来看，无论是正式员工还是临时工，公司通过公账发放工资时，确实可能需要员工的身份证号以进行税务申报、社保缴纳等合法用途。这是因为，根据我国的税收和社保法规，公司作为扣缴义务人，需要准确记录并申报员工的收入及社保情况，而身份证号是确认员工身份的重要信息。因此，如果公司要求提供身份证号仅用于这些合法目的，并且会妥善保管个人信息，不泄露给第三方，那么这一要求在合理范围内。

然而，这并不意味着公司可以随意要求员工提供身份证号或其他个人信息。公司有义务保护员工的个人隐私，不得将员工的个人信息用于非合法、非必要的目的。如果公司要求提供身份证号的目的不明确，或者员工担心个人信息会被滥用，那么员工有权拒绝提供，或者要求公司明确说明使用目的并承诺保密。

再者，从临时工离职的角度来看，无论员工是正式员工还是临时工，离职时都有权获得应得的工资。公司无权以非合法理由扣留工资，或者要求员工提供与工资发放无关的信息作为离职的条件。如果公司以提供身份证号为离职的前提，或者以其他非合法理由拒绝支付工资，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果公司要求提供身份证号仅用于合法目的，并且会妥善保管个人信息，那么你可以考虑提供。但建议你在提供前，要求公司出具书面说明，明确使用目的并承诺保密。
• 如果你担心个人信息会被滥用，或者公司要求提供身份证号的目的不明确，那么你有权拒绝提供。同时，你可以向公司了解清楚工资发放的具体方式和时间，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司以非合法理由扣留工资或要求提供与工资发放无关的信息，那么你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司滥用员工个人信息，可能会面临法律处罚，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
• 如果公司以非合法理由扣留工资或拒绝支付工资，员工有权要求公司支付工资及可能的赔偿金，并且公司可能会面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。