申请了加班是否可以撤回，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 有些公司会在劳动合同或规章制度中明确规定，员工申请加班后，在一定期限内（如提前几小时或一天）可以撤回申请。这种情况下，员工只需按照公司规定的流程操作即可撤回加班申请。
- 建议：员工在申请加班前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于撤回加班申请的相关规定。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 若没有明确规定，员工撤回加班申请可能会受到一定限制。此时，员工需要与公司进行沟通，说明撤回加班申请的原因，并争取公司的理解和同意。
- 建议：员工在撤回加班申请时，应尽量提前与公司沟通，以便公司有足够的时间调整工作安排。
二、从实际工作安排角度
加班申请已获批准且工作已安排：
- 如果加班申请已经获得公司批准，并且公司已经根据加班申请安排了相应的工作或人员，那么员工撤回加班申请可能会给公司带来不便或损失。
- 法律后果：虽然法律没有明确规定员工不能撤回已批准的加班申请，但员工可能需要承担因撤回申请给公司造成的损失（如额外支付其他员工的加班费、调整工作安排产生的费用等），具体需根据实际情况和公司政策来判断。
- 建议：在这种情况下，员工应谨慎考虑撤回加班申请的必要性，并与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
加班申请未获批准或工作未安排：
- 如果加班申请尚未获得公司批准，或者公司尚未根据加班申请安排相应的工作，那么员工撤回加班申请通常不会给公司带来太大影响。
- 建议：员工可以及时与公司沟通，说明撤回加班申请的原因，并按照公司规定的流程操作。
三、从法律权益保护角度
- 员工权益：员工有权根据自己的实际情况和需求申请或撤回加班申请。但是，这种权利应在不违反公司规章制度和不影响公司正常运营的前提下行使。
- 公司权益：公司也有权根据工作需要和员工的工作表现来决定是否批准员工的加班申请。如果员工频繁撤回加班申请，可能会影响公司对员工的信任和评价。
- 建议：员工在行使自己的权利时，应充分考虑公司的利益和需求，尽量与公司达成共识。
总结与建议：申请了加班是否可以撤回，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度、实际工作安排以及法律权益保护等多个因素。如果你面临这样的情况，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；然后与公司进行充分沟通，说明撤回加班申请的原因；最后，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。