劳动仲裁申请了是可以撤回的，但具体情形和操作方式需根据实际情况来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 撤回仲裁申请的时间节点

   • 在仲裁庭受理前撤回：如果申请人向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但在仲裁庭正式受理之前，申请人可以随时撤回仲裁申请。此时，仲裁程序尚未启动，撤回申请不会对双方产生实质性的法律影响。
   • 在仲裁庭受理后撤回：如果仲裁庭已经受理了仲裁申请，申请人仍然可以撤回申请，但需要得到另一方当事人的同意，或者向仲裁庭说明撤回申请的理由，并经仲裁庭准许。这是因为，一旦仲裁庭受理案件，就意味着仲裁程序已经启动，撤回申请可能会影响到另一方当事人的权益和仲裁程序的效率。

2. 撤回仲裁申请的法律后果

   • 仲裁程序终止：无论是在仲裁庭受理前还是受理后撤回申请，一旦撤回，仲裁程序就会终止。这意味着，双方之间的劳动争议将不再通过仲裁方式解决。
   • 可能重新申请仲裁：如果申请人在撤回仲裁申请后，又就同一事项重新申请仲裁，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。一般来说，如果撤回申请并非出于恶意或滥用权利，且重新申请仲裁的理由充分，仲裁委员会会予以受理。但需要注意的是，如果双方已经就争议事项达成了和解或调解协议，且该协议已经履行完毕，那么申请人再就同一事项申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

3. 撤回仲裁申请的操作方式

   • 书面申请：申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书，明确说明撤回申请的理由和意愿。
   • 口头申请（需记录在案）：在特殊情况下，申请人也可以口头向仲裁庭提出撤回申请，但仲裁庭应当记录在案，并由申请人签字或盖章确认。

4. 实际操作中的建议

   • 谨慎考虑：在决定撤回仲裁申请前，申请人应当谨慎考虑，确保撤回申请不会损害自己的合法权益。
   • 与另一方沟通：如果可能的话，申请人可以与另一方当事人进行沟通，了解对方的意见和态度，以便更好地决定是否撤回申请。
   • 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，申请人可以咨询专业律师的意见，以确保自己的决策合法、合理。

总结来说，劳动仲裁申请了是可以撤回的，但具体情形和操作方式需根据实际情况来确定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。