试用期提前3天辞职，一般不需要甲乙双方都同意。以下是详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，而非需要公司“同意”。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前三日通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需获得用人单位的额外同意。
通知形式
通知形式可以是多样的，包括但不限于书面形式（如提交辞职信）和口头形式。不过，为避免后续纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。书面形式能更清晰地记录辞职的时间、原因等信息，有助于保障双方的权益。如果采用口头形式，建议通过与领导或人事的通话录音、聊天记录等方式，证明自己在试用期内已按规定提前三天告知单位要辞职。
特殊情况
虽然一般情况下试用期辞职不需要公司同意，但也存在一些特殊情况需要注意：
劳动合同中的特殊约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同中有特殊约定，如服务期条款等，可能需要按照约定执行。不过，试用期内服务期约定的合法性通常有严格限制，且不影响劳动者试用期辞职的基本权利。
工作交接等义务：若劳动者在工作交接等方面未按规定履行义务，公司可能会追究相应责任。但这并不影响劳动者试用期辞职的权利，只是可能需要在辞职后承担一定的违约责任或赔偿损失。
法律建议
提前通知：确保在试用期内提前三日通知用人单位，以履行法律义务。
保留证据：无论采用书面还是口头形式通知，都建议保留相关证据，以备不时之需。
了解合同：在辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否有特殊约定或限制。
办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保顺利离职并避免后续纠纷。
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