试工三天无工资是不合法的，即使存在口头协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论是否在试用期或试工期，用人单位都应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
试用期工资标准（虽针对试用期，但试工期同理）：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，因为试工期也是劳动者为用人单位提供劳动的时间段。
口头协议的效力：
- 口头协议虽然具有一定的法律效力，但必须符合法律规定。在本案例中，口头协议约定试工三天无工资，违反了上述法律条款，因此这种协议是无效的。
二、实际操作角度
劳动者的权益：
- 劳动者在试工期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以试工期为由拒绝支付工资。
用人单位的责任：
- 用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付试工期工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商，要求支付工资；
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果遇到试工期无工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确告知其支付工资是法定义务。
- 如果沟通无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位拒绝支付试工期工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资和加付赔偿金等。
- 此外，用人单位还可能因违反法律规定而损害其声誉和形象，影响其与劳动者的关系和未来的招聘工作。
总结来看，试工三天无工资是不合法的，即使存在口头协议。劳动者在试工期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付试工期工资。如果遇到类似问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。