公司把涨工资名额给其他员工，并不一定违法，但具体情况需要结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件、方式或周期，而公司此次涨工资的行为违反了合同约定（例如，合同规定每年普调5%，但公司却只给部分员工涨薪），那么这种行为可能构成违约。员工有权依据合同要求公司履行约定或承担违约责任。

2. 公司自主决策权

• 在没有合同特别约定的情况下，公司通常拥有一定的薪酬调整自主权。这意味着公司可以根据市场情况、员工表现、公司财务状况等因素，自主决定是否给员工涨工资以及涨多少。因此，如果公司只是基于内部管理需要或员工表现差异来调整薪酬，且没有违反法律法规或合同约定，那么这种行为通常是合法的。

3. 歧视性涨薪

• 如果公司涨工资的行为存在歧视性因素，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾状况等而拒绝给某些员工涨薪，或者给予不合理的低薪，那么这种行为可能违反了反歧视法律法规。在这种情况下，受影响的员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正歧视行为并赔偿损失。

4. 公司规章制度

• 如果公司制定了明确的薪酬管理制度或涨薪政策，并且这些制度或政策已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）并告知了员工，那么公司应当按照这些制度或政策来执行涨薪。如果公司违反了自身制定的规章制度来涨薪，员工也有权要求公司按照制度执行或承担相应责任。

建议与后续行动

• 核查劳动合同：首先，建议你核查自己与公司签订的劳动合同，看看是否有关于工资调整的明确约定。
• 了解公司政策：其次，了解公司的薪酬管理制度或涨薪政策，看看公司此次涨薪是否符合这些规定。
• 沟通协商：如果你认为自己应该涨薪但没有得到，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，公司把涨工资名额给其他员工是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。