被巡视期间，员工是可以离职的。离职是员工的权利，不受公司是否被巡视这一外部因素的影响。不过，在离职过程中，员工需要注意一些法律和程序上的问题，以确保自己的权益得到保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同。这意味着，无论公司是否处于被巡视期间，员工都有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在公司工作。离职是员工的个人选择，公司应当尊重并依法处理。

二、离职的程序和注意事项

1. 提前通知：员工在离职前，通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。这是对员工和公司双方权益的保障。

2. 工作交接：员工在离职前，应当与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，并确保交接的清晰和完整。

3. 离职手续：员工需要按照公司的规定，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这是员工离职过程中的必要环节，也是对公司财产的尊重。

三、被巡视期间离职的特殊考虑

虽然被巡视期间不影响员工的离职权利，但员工在离职时可能需要更加谨慎地处理与公司的关系。例如：

1. 避免影响巡视工作：员工在离职过程中，应当避免对公司被巡视的工作造成不必要的干扰或影响。这包括不泄露公司机密、不散布不利于公司的言论等。

2. 保持沟通：员工在离职前，可以与公司进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项。这有助于员工更好地规划自己的离职过程，并减少不必要的麻烦。

四、可能的法律后果

如果员工在离职过程中违反了法律法规或公司的规定，可能会面临一定的法律后果。例如，如果员工未提前通知公司而擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。因此，员工在离职前应当仔细了解相关法律法规和公司的规定，确保自己的离职行为合法合规。

总结与建议：

被巡视期间员工是可以离职的，但需要注意离职的程序和注意事项。员工在离职前应当提前通知公司、进行工作交接、办理离职手续，并避免对公司被巡视的工作造成不必要的干扰或影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。