巡视期间离职，本身并不会直接导致被重点关注，但离职的时机和原因可能引发额外的关注或审查。

一. 离职时机与原因的重要性

1. 离职时机：巡视期间通常是一个组织或公司内部较为敏感的时期，此时离职可能会引发管理层或相关部门的注意。特别是如果离职发生在巡视组进驻或即将结束之际，可能会被视为与巡视工作有关联，从而引发额外的关注。
2. 离职原因：离职的原因同样重要。如果离职是因为个人发展、家庭原因等正常因素，通常不会引发过多关注。但如果离职原因与巡视工作相关，如涉嫌违规、违纪或配合巡视调查等，那么离职就可能成为被重点关注的对象。

二. 可能引发的后果

1. 正常离职：如果离职是出于正常原因，并且离职过程符合公司规定，那么通常不会引发额外的关注或审查。离职员工只需按照公司流程办理离职手续即可。
2. 异常离职：如果离职时机或原因存在异常，如突然离职、未说明原因或离职前涉及违规违纪行为，那么离职后可能会受到相关部门的进一步调查或审查。这种审查可能涉及离职员工的个人行为、工作表现以及与公司其他员工的关联等方面。

三. 我的观点

• 离职是员工的个人选择，但选择在巡视期间离职可能会引发不必要的关注。因此，我建议员工在离职前充分考虑离职的时机和原因，并确保离职过程符合公司规定。
• 如果离职确实与巡视工作相关，建议员工积极配合相关部门的调查或审查，以澄清事实并维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。