公司单休并不必然违法。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对休息时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要公司能够确保员工每周至少有一天休息时间，就符合法律的基本要求。法律并未强制要求公司必须实行双休制度，因此，单休制度本身并不违法。

二、单休制度下的工作时间限制

虽然单休制度不违法，但公司需要确保员工每周的工作时间不超过法定上限。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，在实际操作中，如果公司实行单休制度，需要确保员工每周的实际工作时间不超过四十小时（部分观点认为不超过四十四小时也可接受，但为保险起见，建议不超过四十小时），或者超过的部分得到了相应的加班工资补偿或调休安排。

• 若每周工作时间未超标：则单休制度完全合法。
• 若每周工作时间超标：则公司需要支付加班工资或安排调休，否则可能构成违法。

三、单休制度的合法性判断

在判断公司单休制度是否合法时，除了考虑工作时间外，还需要关注以下几点：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了单休制度，并且该制度不违反法律强制性规定，那么该制度就是合法的。
2. 员工的知情权与同意权：公司在实行单休制度前，应当充分告知员工，并征得员工的同意。如果员工对单休制度有异议，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 加班工资与调休安排：如果公司实行单休制度导致员工工作时间超标，公司必须按照法律规定支付加班工资或安排调休。这是保护员工合法权益的重要措施。

四、建议与风险提示

• 对于公司：在实行单休制度前，应当仔细评估员工的工作时间是否会超标，并制定相应的加班工资或调休政策。同时，应当与员工进行充分沟通，确保员工对单休制度有清晰的认识并表示同意。
• 对于员工：如果发现公司单休制度导致自己工作时间超标且未得到相应补偿或调休，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。在维护自己合法权益的同时，也应当保留好相关证据以便后续维权。

总结来看，公司单休并不必然违法，但需要确保员工每周至少有一天休息时间，并且每周工作时间不超过法定上限。如果公司能够做到这一点，并且与员工进行了充分沟通并征得了员工的同意，那么单休制度就是合法的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。