雇员在误工期内，若单位要求上班，原则上仍应享有误工费，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 误工费的基本原则

误工费是雇员因受伤无法工作而导致的收入损失补偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若雇员在误工期内，即使单位要求上班，但雇员因伤情实际无法工作或工作能力受限，导致收入减少，那么雇员仍有权主张误工费。

2. 单位要求上班对误工费的影响

• 若雇员能够胜任工作：如果雇员的伤情已经恢复到可以胜任单位安排的工作，且实际出勤并获得了与伤前相当的收入，那么误工费可能不再适用，因为雇员并未因伤情导致收入减少。
• 若雇员无法胜任工作：如果雇员的伤情仍未恢复，无法胜任单位安排的工作，或者即使出勤但工作效率下降导致收入减少，那么雇员仍有权主张误工费。此时，误工费的计算应基于雇员实际减少的收入。

3. 误工费的计算方式

• 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。即，雇员在误工期内因伤情导致的收入减少部分。
• 无固定收入：误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果雇员无法证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 实际操作建议

• 保留证据：雇员应保留医疗机构出具的误工时间证明、收入证明以及单位要求上班的通知等相关证据，以证明其误工情况和收入减少情况。
• 与单位协商：雇员可以与单位进行协商，就误工费的支付达成一致意见。如果协商不成，雇员可以通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果雇员在误工费问题上遇到困难，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 可能的法律后果

• 单位支付误工费：如果法院认定雇员在误工期内有权主张误工费，且单位未支付，那么单位可能需要承担支付误工费的责任。
• 单位不支付误工费的后果：如果单位拒绝支付误工费，雇员可以通过法律途径（如起诉）要求单位支付。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。