针对您提出的“富士康离职申请不去上班可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在富士康，或者任何一家正规企业，提交离职申请后，并不意味着您可以立即停止工作。通常情况下，在正式离职手续办理完毕之前，您仍需按照公司的规定出勤，并履行相应的工作职责。这是因为，离职手续的办理往往需要一定的时间，包括工作交接、物品归还、薪资结算等环节，这些都需要您在场参与或提供必要的协助。

如果您擅自不去上班，可能会被视为旷工等违规行为。旷工不仅会影响您的工作记录，还可能对您的声誉产生不利影响，甚至可能影响到您未来的职业发展。此外，旷工还可能导致公司对您进行相应的处罚，如扣除工资、取消奖金等。

然而，也存在一些特殊情况。如果您已经与公司就离职事宜进行了充分沟通，并且公司明确同意在办理完离职手续前您可以不用上班，那么在这种特定情况下，您是可以不去上班的。但这种情况并不常见，且需要您与公司进行明确的沟通和确认。

另外，不同公司的规定和处理方式可能会有所差异。有些公司可能要求在提交离职申请后必须继续工作到一定期限，或者在离职过程中需要履行特定的程序和义务。因此，在提交离职申请后是否可以不去上班，应根据富士康的具体规定和您与公司的协商结果来确定。

综上所述，我建议您在提交离职申请后，继续按照公司的规定出勤，并履行相应的工作职责，直到正式离职手续办理完毕。这样不仅可以维护您的工作记录和声誉，还可以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通。