核心前提：用人单位拟以保安队员吵架为由解除劳动合同，需严格遵循《劳动合同法》规定的实体要件和程序要件，否则可能构成违法解除。

结论前置：

1. 若吵架行为未达到“严重违反规章制度”标准，用人单位直接开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   
2. 若吵架行为符合规章制度中“严重违纪”情形，且程序合法（如经民主程序制定、公示、通知工会等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。
   

一、实体要件：吵架行为是否构成“严重违反规章制度”

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需满足：

1. 规章制度合法性：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商）；
     
   • 需向劳动者公示或告知（如培训签收、邮件确认）；
     
   • 内容不得违反法律强制性规定（如不得规定“吵架即开除”）。
     

2. 行为严重性：

   • 需证明吵架行为对工作秩序、公司利益造成重大影响（如引发客户投诉、导致工作停滞、造成财产损失等）；
     
   • 单纯口角或未造成实际后果的吵架，一般不构成“严重违纪”。
     

示例：

• 若规章制度规定“在工作场所辱骂同事，影响团队秩序，视为严重违纪”，且员工吵架时使用侮辱性语言，导致团队无法正常工作，则可能符合解除条件。
  
• 若仅因琐事争吵，未影响工作，则难以认定为“严重违纪”。
  

二、程序要件：解除程序是否合法

即使行为构成严重违纪，用人单位仍需履行以下程序，否则解除可能被撤销：

1. 调查取证：收集吵架的证据（如监控录像、证人证言、书面检讨等）；
   
2. 通知工会：解除前需将理由通知工会，并听取工会意见（未建立工会的，需通知上级工会或当地总工会）；
   
3. 出具解除证明：解除时需向劳动者送达书面通知，并注明解除理由。
   

风险提示：

• 若未履行上述程序，即使行为严重违纪，用人单位仍需支付赔偿金。
  

三、实务建议

1. 完善规章制度：

   • 明确“严重违纪”的具体情形（如“辱骂同事导致工作停滞超过2小时”）；
     
   • 规定分级处罚措施（如首次警告、二次记过、三次开除）。
     

2. 留存证据：

   • 吵架后及时要求员工书写《情况说明》，或调取监控、录音；
     
   • 记录对工作的影响（如客户投诉记录、工作延误证明）。
     

3. 谨慎处理：

   • 优先通过调解、警告等方式处理，避免直接开除；
     
   • 若必须开除，确保实体和程序均无瑕疵。
     

总结：保安队员吵架能否开除，需结合规章制度合法性、行为严重性及程序合规性综合判断。建议用人单位在处理前咨询专业律师，避免法律风险。如有具体案件，可直接向我提供细节，我将进一步分析。