结论前置：事业单位人员因档案材料作假导致未及时办理退休手续并多领三年工资，可能涉及行政责任、民事责任甚至刑事责任，需根据具体情况承担相应后果。以下是具体分析：

1. 行政责任层面

• 违规处理：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，档案材料作假属于严重违反人事纪律的行为。单位有权对涉事人员作出警告、记过、降级、撤职或开除等处分。
• 工资追缴：多领取的工资属于不当得利，单位有权要求全额退还。若拒不退还，单位可通过行政手段（如扣发后续待遇）或法律途径追偿。
• 退休手续补办：单位应尽快纠正错误，按实际年龄办理退休手续，并调整养老金发放标准（多领部分需抵扣或退还）。

2. 民事责任层面

• 不当得利返还：根据《民法典》第122条，因档案作假多领的工资构成不当得利，涉事人员需返还全部非法所得。若单位已通过行政途径追缴未果，可向法院提起民事诉讼。
• 赔偿损失：若档案作假导致单位或他人遭受损失（如养老金基金缺口），涉事人员可能需承担额外赔偿责任。

3. 刑事责任层面

• 诈骗罪风险：若档案作假行为具有主观故意，且多领工资数额较大（通常3000元至1万元以上，具体标准因地而异），可能涉嫌《刑法》第266条诈骗罪。一旦定罪，将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或特别巨大的，刑罚更重。
• 其他罪名：若作假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造年龄证明），还可能触犯《刑法》第280条，构成伪造国家机关公文、证件罪。

4. 实务建议

• 主动纠正：涉事人员应立即向单位承认错误，配合补办退休手续，并主动退还多领工资，以争取从轻处理。
• 法律程序：若单位已启动追责程序，建议涉事人员及时咨询律师，评估行政处分、民事追偿及刑事风险，制定应对策略。
• 预防措施：单位应完善档案审核机制，定期核查员工信息，避免类似事件再次发生。

总结：档案材料作假导致多领工资的行为性质严重，可能同时触发行政、民事和刑事责任。涉事人员需高度重视，尽快采取补救措施，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。