短信发送的返岗通知在符合法定条件时具有法律效力，具体效力需结合通知内容、发送方式及劳动者接收情况综合判断。以下是分情况说明：
1. 通知内容合法且明确时具有效力
- 若短信内容清晰载明返岗时间、地点、岗位及未按时返岗的后果（如视为旷工、解除劳动合同等），且符合劳动合同约定或规章制度规定，则该通知对劳动者具有约束力。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度需经民主程序并公示，劳动者应遵守。短信作为书面通知形式之一，若内容合法且劳动者已接收，可视为有效送达。
2. 未依法送达或内容违法时可能无效
- 送达瑕疵：若用人单位未留存短信发送记录（如截图、运营商凭证），或劳动者否认收到通知，可能因举证不能被认定无效。
- 内容违法：若通知要求劳动者返岗从事违法活动（如超时加班、无证作业），或以返岗为条件胁迫劳动者放弃权利（如放弃加班费），则通知内容违法，不产生法律效力。
- 例外情形：根据《民法典》第469条，书面形式包括数据电文（如短信、邮件），但需能证明内容真实且未被篡改。
3. 劳动者拒不返岗的后果
- 若通知合法有效，劳动者无正当理由拒不返岗，用人单位可依据规章制度按旷工处理，严重者可能解除劳动合同且无需支付补偿金。
- 风险提示：用人单位需确保通知程序合法（如提前告知规章制度），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
实务建议
- 用人单位：发送返岗短信时，应同步通过邮件、书面函件等方式留存证据，并确保通知内容合法合规。
- 劳动者：收到返岗通知后，若对内容有异议（如岗位调整不合理），应及时书面提出并保留沟通记录，避免因消极拒岗承担不利后果。
如有具体通知内容或纠纷场景，可进一步提供细节，我将为您分析效力及应对方案。