针对您提出的“纪委如何处理事业单位人员旷工”的问题，我们可以从法律法规和事业单位人事管理的角度来详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位人员旷工的处理依据主要取决于其身份性质，即是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 这类人员旷工的处理，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的类似条款（虽直接条款为公务员，但参公人员参照执行），其聘用关系可能会受到严重影响，甚至面临辞退处理。不过，在直接适用条款上，需注意参公人员实际参照的是公务员法中关于旷工后果的精神，而具体执行可能结合事业单位人事管理规定。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 这类人员旷工的处理，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定来执行。具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，关于您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。但这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理全额拨款事业单位工作人员的旷工问题时，我们仍然需要先分清其是参公人员还是非参公人员，然后再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

总的来说，纪委在处理事业单位人员旷工问题时，会依据相关法律法规和事业单位人事管理规定，结合旷工人员的身份性质，来作出相应的处理决定。这既体现了法律的严肃性，也体现了对事业单位人事管理的规范性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。