针对您提出的“评职称弄虚作假单位如何处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和人事管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，评职称过程中的弄虚作假行为是严重违反组织纪律和人事管理规定的。这种行为不仅损害了职称评定的公正性和权威性，也破坏了人才评价机制的落实，对广大干部、职工的切身利益造成了不良影响。
对于单位而言，一旦发现评职称过程中存在弄虚作假行为，应当采取以下措施进行处理：
调查核实：单位应立即成立专门的调查小组，对涉嫌弄虚作假的行为进行深入调查，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
依据规定处理：根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的相关规定，对于在职称评聘等工作中弄虚作假、骗取职称待遇的行为，单位应给予相应的处分。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，具体处分措施应根据弄虚作假的情节严重程度和造成的后果来决定。
纠正错误：对于通过弄虚作假手段获得的职称待遇，单位应依据相关规定，建议或直接由单位按照规定予以纠正。这可能包括撤销已获得的职称、追回已享受的待遇等。
加强教育和管理：单位应加强对职工的组织纪律教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和诚信意识。同时，完善职称评定制度，加强监督和管理，防止类似行为再次发生。
公开通报：为了起到警示作用，单位可以在内部或公开场合对弄虚作假行为进行通报，让广大职工了解此类行为的严重性和后果。
此外，我还想强调的是，党组织和党员、干部应严格执行有关组织人事工作的制度规定，切实做到公道正派、公平公正。只有这样，才能维护职称评定的公正性和权威性，保障广大干部、职工的切身利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。