试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条明确规定的，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。

法律背景与解释

1. 不低于相同岗位最低档工资的80%：

   • 如果用人单位有明确的岗位工资等级，那么试用期员工的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为5000元，则试用期员工的工资应不低于4000元（5000元×80%）。

2. 不低于劳动合同约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资，那么试用期员工的工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同约定试用期后工资为6000元，则试用期员工的工资应不低于4800元（6000元×80%）。

3. 不得低于当地最低工资标准：

   • 无论上述两个条件如何，试用期员工的工资都不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬限额，各地可能有所不同。

法律建议与维权途径

• 合同约定：虽然法律对试用期工资有明确规定，但用人单位与劳动者仍可在劳动合同中约定具体的试用期工资数额，只要该数额不违反法律规定即可。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于试用期工资的条款。

• 维权途径：若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 用人单位责任：若用人单位违反规定，支付低于法定标准的试用期工资，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读并理解关于试用期工资的条款，确保自己的权益不受侵害。若遇到试用期工资低于法定标准的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。