在劳动仲裁中，员工是否选择调解完全取决于其自主意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、调解的自主性

在劳动仲裁程序中，调解是一个可选环节，而非强制程序。员工有权根据自身情况、诉求以及与用人单位的关系等因素，自主决定是否参与调解。这一自主性体现了法律对员工权益的尊重和保护。

二、调解的优点

1. 快速解决纠纷：调解通常比仲裁程序更为迅速，能够在较短时间内达成双方都能接受的解决方案，从而节省时间和精力。
2. 灵活性强：调解过程更加灵活，双方可以根据实际情况调整解决方案，以满足各自的需求。
3. 维持合作关系：对于希望继续与用人单位保持合作关系的员工来说，调解可能是一个更好的选择，因为它有助于维护双方的关系。

三、调解的局限性及考虑因素

1. 分歧过大可能不成：如果双方分歧过大，难以在短时间内弥合，调解可能无法成功。此时，员工可能需要考虑通过仲裁程序来维护自己的权益。
2. 结果需双方自愿：调解结果必须得到双方的自愿接受。如果一方对调解方案不满意，可能无法达到预期目的。因此，员工在决定是否调解时，需要评估调解方案是否符合自己的利益。
3. 综合考量因素：员工在决定是否调解时，应综合考量自身诉求、证据情况、对方态度以及时间和精力成本等因素。例如，如果员工认为调解能够高效实现自身权益，或者希望维持与用人单位的一定关系，那么积极参与调解可能是一个明智的选择。反之，如果员工觉得调解无法满足自身全部诉求，或者希望通过严格的仲裁程序来明确责任，那么可以选择不调解，直接进入仲裁审理阶段。

四、法律建议

1. 明确诉求和底线：在决定是否调解前，员工应明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中能够坚守自己的立场。
2. 充分准备证据：无论选择调解还是仲裁，员工都应充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有力支撑自己的主张。
3. 保持冷静理智：在调解过程中，员工应保持冷静理智，清晰阐述事实和理由，避免情绪化导致沟通受阻。

员工在劳动仲裁时对于是否调解拥有自主选择权，应根据具体情形谨慎抉择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。