申请工伤时，若用人单位不配合提供证人证言，您依然可以通过其他途径来维护自己的合法权益，不必过于担心。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、依靠其他证据支持工伤认定
医疗诊断证明：
- 及时前往医疗机构治疗，并确保获得详细的诊断证明。这包括受伤的具体情况、治疗过程及诊断结论，且诊断证明应加盖医疗机构公章以确保其真实性。这是证明工伤事实的关键证据之一。
劳动关系证明：
- 提供劳动合同是最直接的方式。若未签订劳动合同，则可收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的基础。
用人单位相关材料：
- 如事故调查报告、安全生产管理制度、工作安排记录等，这些可能记载事故发生经过和原因的材料，对工伤认定有重要帮助。若用人单位不愿提供，您可尝试协商或在申请工伤认定时请求劳动保障部门依法调取。
视听资料：
- 事故现场的监控录像、照片或视频等视听资料，是还原事故真相的有力证据。您应确保这些资料的完整性和真实性，避免剪辑或篡改。
二、依靠相关部门调查核实
- 在申请工伤认定时，劳动保障部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关证据，如事故现场记录、安全规章制度等，也可对事故现场进行勘查和询问相关人员。
- 您应积极配合劳动保障部门的调查工作，如实提供信息和证据，以便他们能够全面了解事故情况并作出公正判断。
三、自行寻找证人并反映情况
- 若需要证人证言而单位不配合，您可自行寻找与工伤事件有直接关联且愿意如实作证的同事作为证人。他们的证言能够为您的工伤认定提供有力支持。
- 同时，您还可向劳动保障行政部门反映单位不配合的情况。劳动保障行政部门有权调查核实，并可要求单位提供材料或自行收集证据，从而作出准确的工伤认定结论。
四、按时申请工伤认定并等待结论
- 根据相关规定，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门受理后会依据证据和调查情况作出工伤认定结论。若单位拒绝供证，社保部门可按您提供或调查所得证据依法作出认定决定。
行动建议：
- 积极收集证据：不要等待用人单位提供证人证言，而是主动收集其他能证明工伤事实的证据。
- 及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要错过这个时间限制。
- 配合调查并反映情况：积极配合劳动保障部门的调查工作，并如实反映单位不配合的情况。
- 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。在维护自己合法权益的道路上，您并不孤单，我会一直陪伴在您身边，为您提供法律支持。