即使公司不出具证人证言，您仍然可以通过其他途径来申请工伤认定并维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：

一、明确工伤认定的基本条件和所需材料

首先，您需要明确工伤认定的基本条件，这通常包括与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。同时，准备好必要的申请材料，如劳动合同（证明劳动关系存在的直接证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（证明受伤情况、时间及治疗过程）等。

二、收集替代性证据以证明工伤情况

在公司不出具证人证言的情况下，您应积极收集其他类型的证据来替代：

1. 书证：

   • 考勤记录：证明事故发生当日您正常上班，进而证明受伤在工作时间内。
   • 工作证、工资条：证明您的职工身份及与用人单位的隶属关系，反映工资收入情况。

2. 视听资料：

   • 监控视频：如果工作场所有监控，可以直观记录事故发生经过，证明工作时间、地点及原因。
   • 现场照片：反映事故现场状况，辅助证明工伤情况。

3. 电子数据：

   • 电子邮件、聊天记录：如果涉及事故发生情况的沟通记录，可以作为辅助证据。

4. 医疗支持：

   • 医生或医疗机构的诊断和治疗记录，特别是详细记录伤情和可能工伤原因的病历，是证明工伤情况的重要证据。

三、合理利用法律规定维护权益

1. 举证责任分配：根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。您只需提供现有证据，配合调查即可。这意味着，即使公司不出具证人证言，也不影响您申请工伤认定的权利。

2. 社会保险行政部门调查核实：在申请工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实。您应积极配合调查工作，提供真实、准确的证据和信息，以便查明事故真相。

四、寻求专业帮助和支持

1. 工会组织：如果您所在单位有工会组织，可以向其寻求帮助。工会组织可以提供法律支持和指导，协助您收集证据、申请工伤认定。

2. 工伤律师或法律专家：作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您准备申请材料、应对调查和可能的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

五、申请行政复议或提起行政诉讼

如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求法律和专业的帮助至关重要。

总结与建议：

• 即使公司不出具证人证言，您仍然可以通过收集其他类型的证据来支持工伤认定申请。
• 充分利用法律规定，特别是举证责任分配的原则，来维护自己的合法权益。
• 积极寻求专业帮助和支持，如工会组织、工伤律师或法律专家等。
• 如果对工伤认定结果有异议，不要放弃维权，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。