离职后，原公司发生的事情一般不会直接记入你的个人档案，但辞职行为本身可能会根据不同情况被记录。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般企业工作辞职的档案记录情况
档案管理灵活性：在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活。通常情况下，员工的辞职行为不会专门被详细记录在个人人事档案里。这些企业的档案记录重点更多放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等方面。
特殊情况下的记录：如果在辞职过程中，员工与企业发生严重纠纷，如涉及劳动仲裁、法律诉讼等情况，相关处理结果和材料可能会被企业整理进入员工人事档案，作为工作期间的重要事项留存。但这种情况相对较少，且主要记录的是纠纷处理结果，而非原公司后续发生的其他事情。
二、国有企业、事业单位、政府机关辞职的档案记录情况
辞职流程规范性：在这些单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。但同样，这些记录主要关注的是辞职行为本身，而非原公司后续发生的其他事情。
无负面影响：只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。相反，它们可以作为劳动者工作经历和职业操守的证明。
三、档案记录的意义与影响
对劳动者的影响：档案记录对于劳动者未来的就业以及职业发展具有重要意义。它们可以帮助新的用人单位更好地了解劳动者的工作历史和离职原因，从而做出更明智的招聘决策。但原公司后续发生的事情，除非与劳动者有直接关联（如涉及劳动纠纷等），否则一般不会被记录在档案中。
对用人单位的影响：对于用人单位而言，完善的档案管理有助于提升人事管理的效率和准确性。通过查阅员工的辞职记录，可以更加全面地了解员工的工作经历和职业态度，为后续的招聘和用工提供有力参考。但同样，这并不意味着原公司后续发生的事情都会被记录在档案中。
四、建议与总结
妥善处理档案问题：无论在哪种类型的企业工作，劳动者在辞职后都应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。这包括及时办理档案转移手续、妥善保管转移凭证等。
关注档案内容：虽然原公司后续发生的事情一般不会直接记入你的个人档案，但辞职行为本身可能会根据不同情况被记录。因此，劳动者在辞职时应尽量保持与原公司的良好关系，避免发生不必要的纠纷，以免对档案产生不良影响。
咨询专业律师：如果你对档案记录的具体内容或影响有疑问，或者担心原公司后续发生的事情可能对自己产生不利影响，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：离职后，原公司发生的事情一般不会直接记入你的个人档案。但辞职行为本身可能会根据不同情况被记录，且这些记录对于劳动者未来的就业和职业发展具有重要意义。因此，劳动者在辞职后应妥善处理好自己的档案问题，并关注档案内容的变化。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。