醉驾刑满释放后到户籍地报道，一般不需要主动通知所在单位，但需根据单位性质及内部规定判断是否需履行告知义务。具体分析如下：

1. 法律层面无强制要求
   根据《刑法》《刑事诉讼法》及相关司法解释，刑满释放人员仅需向公安机关（户籍地或居住地派出所）报到，履行社区矫正或定期汇报等义务（如被判缓刑或暂予监外执行）。法律未规定需向所在单位主动报告刑事处罚记录，单位也无权强制要求员工披露此类信息。

2. 单位性质可能影响告知义务

   • 普通企业：若单位规章制度未明确要求员工报告刑事处罚记录，员工无需主动告知。但若单位后续通过背景调查发现，可能以“隐瞒重大信息”为由解除劳动合同（需结合劳动合同及单位规定判断）。
     
   • 特殊行业/岗位：如公务员、教师、律师、金融从业者等，根据《公务员法》《教师法》《证券法》等规定，需在入职或任职期间主动报告刑事处罚记录，否则可能面临行政处分或行业禁入。

3. 实务建议

   • 查阅单位规章制度：确认劳动合同、员工手册或行业规范中是否要求报告刑事处罚记录。
     
   • 评估告知必要性：若单位无明确要求，且刑事处罚与工作内容无关（如醉驾未导致重大事故），可暂不告知；但若单位后续发现，可能引发信任危机。
     
   • 保留证据：若选择告知，建议通过书面形式（如邮件）留存记录，避免口头沟通产生争议。

如有进一步疑问（如单位以“隐瞒信息”为由解雇是否合法），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。