员工上班出交通事故，公司是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是对不同情境下公司责任承担情况的详细阐述：

1. 上班途中发生交通事故：

   • 若员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），此情形通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤保险责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付。
   • 若员工在上班途中发生交通事故并负主要责任，则不能认定为工伤，公司一般不承担因该交通事故引发的法律责任。但若公司对员工的交通方式、路线等有强制要求，且这种要求与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担部分赔偿责任。

2. 因执行工作任务发生交通事故：

   • 员工在执行工作任务过程中发生交通事故，公司通常需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，公司可向员工进行追偿。
   • 对于被借调或劳务派遣的员工，在工作期间发生交通事故时，责任归属根据法律规定有所不同。一般而言，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。在借调情况下，一般由借调单位承担主要责任。

3. 其他情况：

   • 若员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因发生交通事故，如自己上下班路上因私事外出发生事故，公司一般不需承担责任。

综上所述，员工上班出交通事故，公司是否承担责任取决于事故发生的时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系等多个因素。每个案件都有其独特性，应具体问题具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。