针对您提出的“第一次合同签了2年，第二次合同是续签是新签一个还是续签”的问题，结论前置如下：
若为劳动合同：
- 在大多数情况下，如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，第二次续签时应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性。
- 如果劳动者或用人单位希望继续订立固定期限劳动合同，且双方协商一致，那么也可以选择续签一个固定期限的劳动合同，年限由双方协商确定。
若为一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）：
- 第二次合同的签订方式（新签还是续签）主要取决于双方的合作意愿和项目需求。双方可以自由约定续签的年限和方式，只要是双方真实意愿的体现，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗即可。
- 如果双方希望继续原有的合同条款和条件，可以选择续签；如果双方希望对合同条款进行修改或调整，可以选择新签一个合同。
法律背景与建议：
- 劳动合同方面：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。
- 一般民事合同方面：双方享有更大的自由度来约定合同的签订方式和年限。然而，无论选择何种方式，都应当确保合同条款的明确性和合法性，以避免后续的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，违反规定不签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果双方在一般民事合同中约定不明确或违反法律法规，可能会导致合同无效或部分无效，从而引发纠纷和损失。
具体操作建议：
- 在签订第二次合同时，无论是劳动合同还是一般民事合同，双方都应当进行充分的沟通和协商，明确合同条款和条件。
- 对于劳动合同，如果满足订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主动提出要求；如果用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 对于一般民事合同，双方可以根据项目需求和合作意愿自由约定续签方式，但应当确保合同条款的合法性和明确性。
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