结论：关于您第二次合同已经马上三年是否该续签的问题，这主要取决于您与用人单位的协商结果，法律并未规定第二次续签的具体年限。不过，根据您的具体情况，我们可以从多个角度进行分析。

一、合同期限的协商性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在签订或续签劳动合同时，合同的期限应由双方协商一致确定。这意味着，无论是固定期限还是无固定期限，只要双方达成合意，均可作为合同的有效期限。因此，您第二次合同的期限，完全可以由您与用人单位根据实际情况进行协商确定。

二、无固定期限劳动合同的触发条件

特别值得注意的是，《劳动合同法》第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了额外的权益保障。如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么您有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。

三、实际操作中的考虑因素

1. 员工表现与企业需求：在确定续签年限时，双方应综合考虑员工的工作表现、企业的发展需求等多种因素。如果您表现优异且企业希望长期留用，可能会选择更长的续签期限；反之，则可能选择较短的期限或采用其他合同形式。

2. 提前协商与书面确认：为避免合同到期后出现纠纷，建议您在合同到期前提前与用人单位进行续签意愿和条件的协商，并以书面形式确认续签结果。这样做不仅有助于明确双方权益，还能有效减少因口头约定不清而产生的争议。

四、具体建议

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们对于续签合同的意愿和条件。同时，您也可以表达自己的期望和诉求，争取达成一个双方都能接受的续签方案。

2. 了解自身权益：在协商过程中，您应充分了解自己的权益，特别是关于无固定期限劳动合同的触发条件。如果符合条件，您可以主动提出续签无固定期限劳动合同的要求。

3. 书面确认续签结果：无论最终续签的年限是多少，都建议您与用人单位以书面形式确认续签结果。这样可以确保双方权益得到明确保障，避免后续出现纠纷。

如果您在续签合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。