入职四个月被辞退，您是否有权获得补偿，需根据辞退的具体原因来判断，以下是详细分析：
单位合法辞退
- 若单位是因为您在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法原因辞退您，那么单位无需支付经济补偿。这种情况下，辞退行为是基于您的个人过错或不符合工作要求，因此法律不要求单位提供补偿。
单位违法辞退
- 若单位没有合法理由就辞退您，或者辞退过程违反了法律规定（如未提前通知、未支付应得工资等），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需支付赔偿金。具体来说，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于您工作了四个月，单位应支付您一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（因不满六个月，按半个月工资计算，但违法辞退需双倍，即实际支付一个月工资，此处公式简化为表示基于半个月工资的双倍逻辑，实际直接计算为一个月工资）
- 实际支付：单位应支付您一个月工资作为违法辞退的赔偿金。
单位无过失性辞退
- 若单位是因为您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退您，这属于无过失性辞退。在这种情况下，单位需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。但由于您只工作了四个月，所以单位只需支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
建议与行动：
- 首先，您需要明确单位辞退您的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
- 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以与单位进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。