没有约定保底工资（即无底薪）的工作本身并不直接违法，但单位在发放工资时，必须确保不低于国家规定的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、无底薪工作的合法性

1. 不违反直接法律规定：从直接的法律规定来看，没有约定保底工资并不违反相关法律。部分行业，如销售，其工资结构可能主要依赖于提成，因此可能不设定底薪。

2. 最低工资标准的保障：然而，尽管无底薪工作本身不违法，但用人单位在支付工资时，必须确保不低于当地规定的最低工资标准。这是国家实行最低工资保障制度的要求，旨在保护劳动者的基本生活需求。

二、无底薪工作的实际影响

1. 对劳动者的影响：对于劳动者而言，无底薪工作可能带来较大的经济压力，尤其是在业务初期或市场不景气时。没有底薪作为保障，劳动者的收入可能完全依赖于业绩，这增加了收入的不确定性。

2. 对用人单位的影响：对于用人单位而言，无底薪工作可能有助于降低人力成本，尤其是在业务波动较大的情况下。然而，这也可能影响劳动者的积极性和稳定性，从而对业务产生负面影响。

三、法律建议与风险提示

1. 了解最低工资标准：在接受无底薪工作时，劳动者应首先了解当地的最低工资标准，并确保自己的收入不低于这一标准。

2. 谨慎评估风险：劳动者在接受无底薪工作时，应谨慎评估自己的经济能力和市场风险。如果缺乏稳定的客户资源或市场经验，无底薪工作可能带来较大的经济压力。

3. 保留相关证据：无论是否有底薪，劳动者都应保留与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 及时寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的工资低于最低工资标准或用人单位存在其他违法行为，应及时向当地劳动保障部门举报或寻求法律帮助。

举例说明：假设某地区的最低工资标准为每月2000元。如果一家公司实行无底薪制度，但某个月由于市场原因，劳动者的提成收入低于2000元，那么公司必须补足差额，确保劳动者的收入不低于2000元。否则，公司将违反最低工资保障制度的规定。

综上所述，没有约定保底工资的工作本身并不违法，但用人单位必须确保劳动者的收入不低于当地规定的最低工资标准。劳动者在接受无底薪工作时，应谨慎评估风险并保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。