在合同期内被公司劝退时，关于如何谈赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、具体情形以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
赔偿原则与具体情形
公司合法劝退且无需支付补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但请注意，公司必须提供充分的证据来证明您的这些行为。
公司合法劝退需支付经济补偿：
- 当您因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司违法劝退：
- 如果公司无正当理由随意劝退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同；如果您不要求继续履行或者合同已经无法履行，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
维权途径与注意事项
保留证据：
- 在遭遇劝退时，请务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件（如邮件、短信、微信记录）等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 在掌握了充分的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求其支付应得的赔偿金。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
赔偿金额的计算示例
假设您在单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司是合法劝退且需要支付经济补偿，那么您应得的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。如果公司是违法劝退，那么您应得的赔偿金为24000元×2=48000元。
综上所述，合同期内被公司劝退的赔偿问题涉及多个法律知识点。在处理这一问题时，请务必了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。