针对您提出的“换工作地点要重新签合同吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”就能回答的，它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体内容、公司政策以及相关法律法规。

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点是合同的核心条款之一，那么当工作地点发生变更时，通常需要双方重新协商并签订新的劳动合同或补充协议，以确保合同内容的准确性和双方的权益。

然而，在实际操作中，如果工作地点的变更并未对劳动者的权益造成实质性影响（例如，只是从公司的一个部门搬到另一个部门，且距离不远），或者双方已经通过其他方式（如公司内部政策、邮件通知等）就工作地点的变更达成了共识，那么可能不需要重新签订劳动合同。但这种情况下，建议劳动者还是要求公司出具书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。

另外，如果公司单方面强制要求劳动者变更工作地点，且该变更对劳动者的生活、工作造成显著不便或损失，劳动者有权拒绝并要求公司按照原合同执行。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

总的来说，换工作地点是否需要重新签合同，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体内容、公司政策以及相关法律法规的适用情况。因此，当面临这种情况时，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。