公务员实习期一般没有工龄工资。以下是对此问题的详细分析：

一、实习期与工龄工资的关系

1. 实习期性质：实习期通常被视为一种学习或培训阶段，而非正式的工作经历。在实习期间，公务员（或实习生）与用人单位之间签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。

2. 工龄工资定义：工龄工资是根据员工的工作年限来计算的，通常作为员工薪酬体系的一部分。它反映了员工对公司的长期贡献和忠诚度。

3. 实习期不计入工龄：由于实习期不被视为正式的工作经历，因此一般不计入工龄，也就不会产生工龄工资。这是因为实习协议往往明确规定了实习期限、工作内容、待遇等事项，但并不包含工龄计算的相关条款。

二、特殊情况下的处理

1. 用人单位政策：虽然实习期一般不计入工龄，但一些用人单位可能会根据自身的政策或实际情况，对实习生的工龄进行特殊处理。例如，一些单位可能会将实习生的实习时间计入工龄，作为对其贡献的一种认可。但这种做法并非普遍现象，且往往需要用人单位在实习协议中明确约定。

2. 公务员特殊规定：对于公务员而言，其工龄计算通常遵循更为严格的规定。在大多数情况下，公务员的实习期不会被计入工龄，除非有特别的政策或规定。

三、工龄与退休金的关系

虽然工龄是影响退休金计算的一个重要因素，但实习期的工龄计算与否并不会直接影响退休金的发放。退休金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素，而实习期通常不计入缴费年限。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：对于公务员而言，在实习期间应了解所在单位关于工龄计算的政策和规定，以便明确自己的权益。

2. 维护权益：如果认为自己的权益受到侵害，如实习期被错误计入或未计入工龄等，可以及时向相关部门或单位反映情况，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业人士：对于工龄计算、退休金发放等复杂问题，建议咨询专业人士或律师，以获取更准确、更全面的信息。

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