关于公务员实习期是否算工龄的问题，这主要取决于实习期的性质以及您是否已经与用人单位建立了正式的劳动关系。

首先，我们需要明确“实习期”与“试用期”的区别。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼阶段。在这个阶段，学生一般并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此实习期通常不被视为工龄的一部分。

然而，对于公务员而言，情况可能有所不同。如果您所说的“实习期”实际上是指公务员录用后的试用期，那么情况就另当别论了。根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，且试用期包含在劳动合同期限内。在公务员录用中，试用期是正式录用前的一个必要环节，用于考察新录用公务员是否适应岗位要求。

在公务员的试用期内，您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，因此试用期是应当计入工龄的。工龄的计算通常从您正式报到并开始工作之日起算，包括试用期在内。

此外，如果您在成为公务员之前，有在其他单位工作的经历，并且这些经历符合基层工作经历的定义（如在县级及以下党政机关、各类企业、事业单位等工作的经历），那么这些经历也是可以计入工龄的，具体取决于报考岗位的要求和规定。

综上所述，公务员的实习期（如果指的是试用期）是应当计入工龄的。但如果您所说的实习期是在校学生的实习阶段，并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么这个阶段通常不被视为工龄的一部分。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员实习期与工龄的关系。