开除和辞退的情况下，劳动者一般都有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论因何种原因结束劳动关系，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

二、开除情况下的工资支付

1. 因员工过错被开除：如果员工因严重违反单位规章制度等过错被开除，用人单位虽然无需支付经济补偿，但仍需正常结算其工作期间的工资。这是因为工资是劳动者付出劳动的直接回报，与是否被开除无关。

2. 开除的合法性：用人单位在开除员工时，必须确保开除决定的合法性。如果开除决定违法，员工不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。

三、辞退情况下的工资支付

1. 合法辞退：如果用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，应在解除劳动合同时一次性付清工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，即违法辞退，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

举例说明：假设小张在一家公司工作了三年，因公司业务调整被辞退。如果辞退是合法的，小张有权获得三个月的工资作为经济补偿，同时公司还需支付其工作期间的工资。如果辞退是违法的，小张则有权获得六个月的工资作为赔偿金，以及工作期间的工资。

总结与建议：无论是开除还是辞退，劳动者都有权获得自己已付出劳动对应的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。