若你已决定辞职但老板不让，你可以按照以下步骤来处理：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这是你的法定权利，无需老板批准。
   • 通知应以书面形式进行，如辞职信，并保留好送达证据，例如通过快递寄送时，在详情单上注明“辞职信”并保留好回执。

2. 协商解决：

   • 在提交辞职通知后，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的辞职原因和自身困难，争取老板的理解和支持。
   • 如果老板以扣工资、不办理离职手续等理由阻拦你辞职，你可以明确告知老板，这些行为都是违法的，并保留好相关证据。

3. 依法维权：

   • 如果老板坚决不同意你辞职，并且在规定的通知期满后，仍不办理离职手续、不支付工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信、快递回执等，以证明你的辞职行为是合法的，并且老板存在违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查和处理，维护你的合法权益。如果对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

在处理辞职问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为老板的阻拦而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 遵守法律程序：在辞职和维权过程中，一定要遵守法律程序，不要采取非法手段来解决问题。
• 寻求专业帮助：如果你在处理辞职问题的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我要强调的是：作为劳动者，你有合法辞职的权利。遇到老板阻拦时，不必惊慌或采取过激行为。通过合法途径来解决问题，既能够维护你的合法权益，也能够避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。