公司在您被打后以此为由开除您，并不一定合理合法，需依据具体情形判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、被打事件与公司的责任

1. 事件的性质：您在公司被打，首先是一个严重的暴力事件，您是受害者。根据法律法规，您有权报警并寻求医疗帮助，同时应保留好所有与此次事件相关的证据，如医疗记录、警方报告、目击者证词、监控录像等。

2. 公司的责任：公司作为雇主，有责任保障员工的人身安全。如果公司未能提供安全的工作环境，或未能妥善处理暴力事件，可能需承担一定的法律责任。但这并不意味着公司可以随意以此为由开除您。

二、公司开除决定的合法性

1. 开除的法律依据：公司开除员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，必须有合法合理的理由，并且经过合法的程序。如果公司无法提供充分的证据证明您在此次事件中有严重违反公司规章制度的行为，那么开除决定很可能构成违法解除劳动合同。

2. 与被打事件的关联：

   • 若您被打属于严重违反公司规章制度的行为：且公司规章制度已明确界定该类行为属于可辞退情形，同时规章制度的制定程序合法，已向员工公示告知，那么公司在履行法定程序后，有权辞退您。但这种情况较为特殊，且需要公司承担严格的举证责任。
   • 若您被打是因履行工作职责，或不存在严重违反规章制度的过错：公司随意辞退则可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付经济赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、建议行动步骤

1. 紧急措施：立即报警并寻求医疗帮助，确保自身安全和健康。

2. 收集证据：全面收集与被打事件和公司开除决定相关的证据，包括但不限于医疗记录、警方报告、目击者证词、劳动合同、工资条、工作证等。

3. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）说明事件的真实情况，表明您在该事件中无过错，要求公司撤销开除决定，恢复您的工作。保留好沟通的记录。

4. 申请仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您将有机会陈述自己的主张，并提供相关证据来支持自己的诉求。

总结来看，公司在您被打后以此为由开除您，并不一定合理合法。您有权依法维护自己的合法权益，包括要求恢复工作、支付赔偿金等。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。