确认劳动关系期间，一般不影响你去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动关系确认的性质：
- 确认劳动关系是劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系进行的一种法律确认程序。它并不直接涉及劳动者是否继续工作的问题。
- 在确认劳动关系期间，除非有明确的法律或合同条款规定，否则劳动者通常应继续履行其工作职责。
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
- 在确认劳动关系期间，如果劳动合同仍然有效，且没有双方协商一致解除或法律规定的解除情形，劳动者应继续上班。
二、实际操作层面
用人单位的态度：
- 大多数用人单位在确认劳动关系期间，会希望劳动者继续正常工作，以维持业务的正常运转。
- 如果用人单位要求劳动者停止工作，这通常需要有合理的理由，并且可能涉及工资支付、工作交接等后续问题。
劳动者的权益：
- 劳动者在确认劳动关系期间有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资和提供劳动条件。
- 如果劳动者因确认劳动关系而被迫停止工作，且用人单位未支付相应工资或提供补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
争议解决方式：
- 如果在确认劳动关系期间存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在这些过程中，除非有明确的法律或仲裁/法院裁决要求停止工作，否则劳动者通常应继续上班。
劳动合同的变更或解除：
- 如果在确认劳动关系期间，双方协商一致变更或解除劳动合同，那么劳动者的工作状态将根据变更或解除后的协议进行调整。
- 但这种情况下，变更或解除劳动合同本身并不是因为确认劳动关系这一行为，而是双方协商或法律规定的后果。
建议：
- 在确认劳动关系期间，除非有明确的法律或合同条款规定，或者双方协商一致，否则劳动者应继续正常工作。
- 如果遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通，并可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，卢彦民律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）以维护自己的合法权益。